首页 公司

公司

  • 对公司管理人员的奖惩措施一定要合理正确

    对公司管理人员的奖惩措施一定要合理正确

       管理人员应该是主动工作和认真负责的,而不是像机器那样只是听人使唤。越是高级的和高层次的管理人员,越应该有认真负责的工作和高尚的管理道德。那些旨在达到低水平的经理和管理人员,那些屡犯错误、消极疲沓的管理人员必须撒换职务,他必须离职,或者免职。  当然,这种惩处并不是意味着不允许犯错误;并不等于说:凡是犯了错误的,都要予以惩罚。实际上对于有上进心的人来说,乃是之母。许多公司优秀的经理和其他管理人员的优点并不是他们没犯过错误,而在于他们为了创新而犯错误的;因此他们犯错误的次数越多所积累的经验越丰富,而他们...

    职场风云 2019-01-10 104 0 公司奖励
  • 给高端人才的关于跳槽和面试的一些建议

    给高端人才的关于跳槽和面试的一些建议

        首先,真正的高级人才是不用找工作的,因为只有被工作找的份。    但是,难免有些高级人才厌倦了旧的工作环境,或者遇到天花板,没有了发展空间,或者遇到新上任后排除异己来提拔自己的亲信等等,如果您真打算自己去找工作,那么至少需注意以下几点:    1.网上求职尤其需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司。这类公司通常分成两类:    一类是垃圾公司,如一些别有用心的保险公司、中介公司等。这类公司以获取你的个人资源和个人信息为目的。&...

  • 猎狗的故事 - 商业模式进化篇

    猎狗的故事 - 商业模式进化篇

    一一条猎狗将兔子赶出了窝,一直追赶他,追了很久仍没有捉到。牧羊看到此种情景,讥笑猎狗说“你们两个之间小的反而跑得快得多。”猎狗回答说:“你不知道我们两个的跑是完全不同的!我仅仅为了一顿饭而跑,他却是为了性命而跑呀!”二这话被猎人听到了,猎人想:猎狗说的对啊,那我要想得到更多的猎物,得想个好法子。于是,猎人又买来几条猎狗,凡是能够在打猎中捉到兔子的,就可以得到几根骨头,捉不到的就没有饭吃。这一招果然有用,猎狗们纷纷去追兔子,因为谁都不愿意看着别人有骨头吃,自已没的吃。就这样过了一段时间,问题又出现了。大兔子非常难捉到...

    人生哲理 2018-12-28 94 0 猎狗公司
1