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职场老鸟跟你谈“跳槽”的得与失

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只要你身在职场,“跳槽”就是一个你永远也绕不开的话题,正所谓“人往高处走”,可是,什么是“高”,为什么“走”,怎么“走”都不是容易的事,在这个跳槽季节,不妨听听专家们的建议。 

  跳槽类型案例 

  决心跳槽:“没下家,就不想干” 

  Lily2003年毕业后进入某日资银行市场部工作。4轮面试一次通过,她的求职过程很顺利,该银行也有着响当当的名号。名牌、知名企业,又是热门的行业和部门,薪水也不错,在很多人眼里,Lily该知足了。可是工作干了1年多,她却一肚子牢骚。“我的专业是日语,但是我们学的日语本来就兼修经济学的,所以当时进日资银行我还觉得挺对口的。”刚工作时,Lily也很知足。可事实让她很失望。首先,工作的内容非常单调,完全没有真正起到市场策划、营销的作用。第二,工作环境不好,“连一人一台电脑都没有。” 

  “我在银行不过才1年多,也谈不上什么资源积累,现在转行也没什么可惜的。”Lily心里这么想,所以铁定跳槽。问题就是,该往哪里跳?怎么跳?“我现在四处托同学、,看看他们能不能帮着推荐一下。” 

  专家分析:对跳槽后的工作应该有个预期 

  Lily这样的情况其实很普遍。尤其是对一些刚毕业工作不久的生来说,工作一不舒服就想“动”。但是,往哪里“动”一点方向也没有。我听到最多的话就是:不想干了,但是我也不知道自己要干什么,能干什么;反正就是现在的工作不想干了。 

  假如只是对工作太初级不满意,那么不妨收回跳槽的念头,和老板谈谈,看看能不能增加工作内容。前提是必须积极地把目前的工作完成得很漂亮。否则,也不可能得到更有挑战的工作。如果她是对市场部的工作不喜欢,那建议她换方向。第一步还是看看能否在银行内部调整。一来她工作经验不够多,二来银行的背景很好,轻易很可惜。 

  犹豫跳槽:还没谈到薪水 

  小禾最近收到某时尚类周报的“橄榄枝”,正犹豫要不要接受,“我自己很喜欢数码电脑一类的产品,所以在现在的杂志干得挺好。但是,现在要我去的周报名头比较响,又是时尚类周刊,跑的是电子消费品的条线,似乎会挺不错。”小禾是在某次企业活动上认识了该周报的编辑,聊得不错,现在对方盛情邀请她去。“但我对那份周刊不是很了解,只知道在上海还挺有名的,是某著名报业集团的。”因为很犹豫,所以小禾也没有给对方答复,也没有进一步了解薪水福利等情况。 

  专家分析:充分了解新企业与新职位 

  因为对媒体不是特别熟悉,所以我无法给出明确的判断。但是,我的建议就是充分了解新的企业与职位。把跳槽分成两大类的话就是主动跳槽和被动跳槽。前者包括对现有工作不满意要换环境,以及为了配合自己的生涯发展需要动一动,上一个台阶;后者包括无法胜任现有工作,在老板炒鱿鱼前先自己走人,还有就是机缘巧合别人找上你,像小禾这样的情况就属于被动跳槽的一种。当跳槽属于被动时,需要格外谨慎,必须对新工作有充分的了解和认识。对小禾来说,她要设法了解包括这家周报的背景、发展前途,这条条线的工作职责是什么,未来发展道路怎样,也可以以的身份试探性地向那个编辑打听一下薪水待遇。假如,综合来看周报比专业数码杂志知名度更高,发展前途更好,薪水待遇也比较好,那么不妨大胆一试。

  火爆跳槽:我和老板谈崩了 

  在公司,Kevin也算是元老级的人物了。因为公司成立没多久,他就被大老板纳入麾下。可是,当公司招来的“空降兵”——二老板工作作风和Kevin大相径庭时,Kevin就萌生去意。 

  于是,托四处物色类似的工作。很快,经过介绍,他被一家外资咨询公司接受,干的也是市场推广的工作。拿到Offer的Kevin一开始还不知道该怎么开口说辞职一事,谁料在组织聚会的问题上和二老板起了冲突。于是,Kevin火山爆发,把一直以来郁积的不满一下子宣泄而出。二老板自然不甘示弱,唇枪舌战。Kevin立马辞职,把老板气得够呛。 

  专家分析:尽量与老东家保持和睦关系 

  尽管Kevin“手中有粮,心中不慌”,但与原来老板吵翻实在不是明智之举。既然Offer在手,迟早走人,何苦闹得大家不。像Kevin这样对老板有意见,愿意的话,他可以心平气和地提点看法,也算对公司做最后的贡献。如果,他觉得对老板已经无话可说,不愿意就不说,微笑着离开。好聚好散,再见不难。同样是咨询行业,同样是市场工作,难保今后工作中不与老东家接触,如此火爆离职,未来见面也尴尬。而老单位的人脉资源也别想利用了。所以,不论出于什么原因,不管多委曲,没必要为泄一时之愤,在走的时候与原先单位里的或是同事弄僵,弄僵不仅于事无补,并且对今后有害无益。

  去不去与走不走,对于“跳槽活动”,看看专家是如何看待的 

  走不走:满意度是原则 

  跳槽的原因有很多,一般调查分析得出的结论都是“发展空间不够”、“薪水不满意”等等几个方向。实际上每个人跳槽都可能有非常具体的原因,如“和老板处不来”、“太大,太激烈”、“人际关系过于复杂,同事关系不和谐”等等。而这些很可能只是一时冲动跳槽的理由。浩元企业管理咨询有限公司资深顾问沈莉认为,在做走不走的决定前,首先要对自己的工作满意度做个分析。换句话说,走不走,原则上看对目前工作的满意度有多少。 

  做生不如做熟。认为“跳槽是极具风险的。因为你到新单位,工作适应需要很长一个过程。哪怕是有经验的人,前3个月都得用来适应、磨合。”新单位、新的上下级关系、与不同部门人打交道、同部门同级的相处都需要你重新调整适应。而新的工作内容,哪怕和你原来的工作内容一样,还是有一个上手的过程。“新环境的适应需要,而达到旧环境的那种和谐更需要。这也是很多人跳槽后有强烈挫败感的原因。”所以,沈莉建议,如果不是工作满意度非常低,别着急跳槽。 

  而影响工作满意度的因素很多。“老板、薪水、同事等等都会影响你对工作的满意,”沈莉说,“但是,对于年轻人来说,我建议把‘工作能否让你学到新东西’作为满意度的主要考量标准。”年轻人处于期,从工作中学到东西才是最重要的。“Title、薪水不该是排在第一的。”学到东西、具备了能力,那么今后跳槽、升职、加薪都是水到渠成的事。“假如你目前的工作已经让你没什么可学,那么建议先试试和老板谈谈,让他给你分配新的任务,或者增加工作内容,或者轮岗,或者派新项目等等。如果以上皆不可能,再考虑跳槽不迟。” 

  去不去:绝对吸引力在哪里 

  勿庸置疑,跳槽有风险。风险就来自未来工作中的不确定因素。无论是主动跳槽者,还是被动跳槽者,都会碰到这个问题——如何取舍新旧工作,或者如何取舍几份新工作。“看发展前途”已经成为一句口号。到底怎么判断发展空间,发展空间究竟占几分,事实上为薪水而跳的人比比皆是。对此,东方控股高级屈辉的建议是,“跳槽必定有得有失,对新工作的取舍关键是看这个‘得’是不是你最想要的。” 也就是说,看新工作对你的吸引力在哪里,是不是你最看重的。如果,你最在乎的是企业的背景,那么民营企业的Offer你就不用考虑;如果你喜欢挑战,想有一定的工作,那么某些国企你也不用考虑。 

  同样是HR工作,在大企业可能很容易就有一个Manager的Title,但分管的却是极小的部分。“如GE的HR Manager之一,其实只是负责为来沪工作的外籍员工办理相关证件和手续,或许连一个助手都没有。而一个民营企业的HR,很可能薪资福利、员工关系、招聘辞退、绩效考核都需要你参与,工作的复杂度不可相提并论。”所以,并不存在前者好还是后者好的问题。“关键就看你要什么,什么最吸引你。”如果你更在乎工作的复杂度,那么就得舍弃公司的知名度等在你看来不是最重要的东西。

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