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学会“横着走”,给自己创造一个机会

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  行驶在的十字路口,我们经常会迷失方向,甚至不知道自己真正想干些什么。对以后的职业发展方向充满惶恐。  

  其实个人的职业发展应该是多方向的,并不是只有员工——主管——部门经理——副总经理——总经理的“单行线”。央视的60分钟大型人才秀节目《绝对挑战》让我们在体验企业和候选人面对面的绝对挑战的同时,也挑战了每名观众心中的和前进路线。  

  在节目开播一段后,参与合作过的企业和一些马上要进入节目的企业会聚一堂,针对人才挑选、职业发展方面的经验进行交流。  

  选才标准:启动快效率高  

  与会的企业代表首先阐述了对人才的看法。方正的企业代表说“对于我们公司来说,可能还是希望找一个适合我们企业文化的人,即使都是同一类的人,但是有的时候有些选手来了之后,可能不一定适合我们公司有点校园化的企业文化,他有可能能力很强,但是可能待一段马上就走了,我们不需要这样的人才。”  

  观念转变:学会横着走   

  第一期上台参加招聘的首信企业代表李志勇的一番话很能给人以启发:“现在有一个,特别是谈职业生涯发展的时候,许多人对职业发展、生涯设计表现得急功近利,给人一种大家只想往上赶这么一个。比如一般讲职业生涯发展的时候,往往列出从低到高这么个职位序列,但事实上,现在企业在这方面能提供的机会是不多的,或者说路径是越来越窄了,但是现在就业的人在这方面的期望值却越来越高,所以就出现了一个矛盾。企业内部很难,特别是中国的企业,股份制的、国有的、民营的企业,很难求职人员的职位升迁要求,包括我们自己的发展。

  找到:自己舒服老板舒服  

  有这样一个例子,有个毕业生,学的是网络技术专业,去的是IT企业,专业很对口,企业的知名度和岗位都不错,但他就是不想干。家长和同事都说他有这么一个好的岗位,待遇各方面都不错,为什么会不愿意干,或者每天干得没劲?通过测试发现他的承重感特别强,其实做管理成就感很强,如果把他放到产品开发去,他会很快有一个产品出来,有了成就感,他就会有积极性。这就说明人在工作中的是非常重要的,有的时候自己也不清楚干什么好,在不清楚的情况下,个人的职业生涯历程就是一种浪费。带有职业生涯、职业指导性的《绝对挑战》,可以引导大家思考一下,目前我要想去的岗位或者这个企业具有什么样的特点,是否让我舒服,也让企业舒服,我能干得好,企业也能得到好处。  

  其实从职业生涯讲,这个人一直走下去是一个烟筒效应,从底往上爬,这个观念是要的,但中国的文化是一种帝王文化,人都愿意从官位上一点一点往上走,而且大家很在意这些东西。但是企业应该告诉员工,不是人人都适合当老板。中国人都当老板,其实有的人当老板会当得非常舒服,可是有的人也盲目当老板,当得非常累,也挣不到钱,因为他的特质不适合做这个,他可能更适合做一个副手,也会挣到很多钱。  

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